Đại Việt Kỳ Nhân Pdf

Bộ sử bắt đầu được Ngô Sĩ Liên, một vị sử quan làm việc trong Sử quán dưới thời vua Lê Thánh Tông, biên soạn dựa trên sự chỉnh lý và bổ sung hai bộ quốc sử Việt Nam trước đó cùng mang tên Đại Việt sử ký của Lê Văn Hưu và Phan Phu Tiên. Hoàn thành vào niên hiệu Hồng Đức thứ 10 (1479), bộ sử mới gồm 15 quyển, ghi lại lịch sử Việt Nam từ một thời điểm huyền thoại là năm 2879 TCN đến năm 1427 khi nhà Hậu Lê được thành lập và mang tên Đại Việt sử ký toàn thư[2]. Sau đó, dù đã hoàn thành, Đại Việt sử ký toàn thư không được khắc in để ban hành rộng rãi mà tiếp tục được nhiều đời sử quan trong Quốc sử quán sửa đổi, bổ sung và phát triển thêm. Khoảng niên hiệu Cảnh Trị đời vua Lê Huyền Tông, chúa Trịnh Tạc hạ lệnh cho một nhóm văn quan, đứng đầu là Tham tụng Phạm Công Trứ, sửa chữa bộ quốc sử của Ngô Sĩ Liên, đồng thời sai biên soạn tiếp lịch sử Việt Nam từ năm 1428 đời vua Lê Thái Tổ đến năm 1662 đời vua Lê Thần Tông nhà Hậu Lê[2]. Bộ sử của nhóm Phạm Công Trứ, gồm 23 quyển, được đem khắc in để phát hành nhưng công việc chưa xong, phải bỏ dở. Khoảng niên hiệu Chính Hòa đời vua Lê Hy Tông, chúa Trịnh Căn lại hạ lệnh cho một nhóm văn quan, đứng đầu là Tham tụng Lê Hy, tiếp tục khảo đính bộ sử của nhóm Phạm Công Trứ, đồng thời biên soạn tiếp lịch sử Việt Nam từ năm 1663 đời vua Lê Huyền Tông đến năm 1675 đời vua Lê Gia Tông nhà Hậu Lê[2]. Bộ quốc sử này lấy tên là Đại Việt sử ký toàn thư, theo đúng tên mà sử gia Ngô Sĩ Liên cách đó gần hai thế kỷ đã đặt cho bộ sử của ông, gồm 25 quyển, được khắc in toàn bộ và phát hành thành công vào năm Đinh Sửu, niên hiệu Chính Hòa năm thứ 18 đời vua Lê Hy Tông, tức là năm 1697[2].

Tóm Tắt Sách Nghề Nhân Sự Việt – Nghìn Lẻ Chuyện Giờ Mới Kể

Cuốn sách Nghề Nhân Sự Việt – Nghìn Lẻ Chuyện Giờ Mới Kể PDF là tập hợp các câu chuyện xúc động, chân thật, mộc mạc của những người làm nghề Nhân Sự tại Việt Nam. Những câu chuyện này giúp độc giả hiểu thêm về nghề Nhân Sự và những con người đã chọn nó làm nghề nghiệp. Các câu chuyện đa dạng và sinh động, từ những câu chuyện của người mới vào nghề cho đến những câu chuyện của những người đã lão làng trong nghề 20, 30 năm. Cuốn sách cũng chứa những bài học sâu sắc, những nghị lực vượt qua khó khăn, những sai lầm và quyết định mạo hiểm của những người làm nghề Nhân Sự. Bên cạnh đó, cuốn sách còn chia sẻ cách để liên tục cập nhật kiến thức để trở thành một đối tác chiến lược đáng tin cậy của các nhà quản lý doanh nghiệp.

Review sách Nghề Nhân Sự Việt – Nghìn Lẻ Chuyện Giờ Mới Kể

Cuốn sách “Nghề Nhân Sự Việt – Nghìn Lẻ Chuyện Giờ Mới Kể” là một tác phẩm đáng đọc cho mọi người, đặc biệt là những ai đang có ý định tìm hiểu về nghề Nhân sự. Những câu chuyện được kể từ chính những người làm nghề Nhân sự sẽ giúp độc giả hiểu rõ hơn về nghề này, cũng như những thách thức, áp lực mà họ phải đối mặt hàng ngày. Ngoài ra, cuốn sách còn đưa ra những lời khuyên hữu ích và những bài học sâu sắc về tầm quan trọng của chữ “Nhân” và chữ “Tâm” trong cuộc sống. Cuốn sách được viết bởi nhóm tác giả thành viên của Vietnam Human Resources Association (VNHR), một tổ chức đầu ngành về nghề Nhân sự tại Việt Nam, với hơn 1.200 thành viên chính thức, đảm bảo sự chính xác và uy tín của các thông tin. Tóm lại, cuốn sách là một nguồn tài liệu hữu ích cho những ai quan tâm đến nghề Nhân sự và đang tìm kiếm những cảm hứng mới.

%PDF-1.4 %Óëéá 1 0 obj < /Creator (Mozilla/5.0 $Windows NT 10.0; Win64; x64$ AppleWebKit/537.36 $KHTML, like Gecko$ Chrome/126.0.0.0 Safari/537.36) /Producer (Skia/PDF m126) /CreationDate (D:20240629024916+00'00') /ModDate (D:20240629024916+00'00')>> endobj 3 0 obj <> endobj 5 0 obj <> stream xœ}�½JÃ …¿Ô‚(Šƒ28¸h“¦iRpi"×V¡©S’¦AìOHSôtspu+.¾€èc(âà#ˆ ³¤AR�xàÂÇáÀ½÷@® �— ?ˆÂFÝ[V[œG@`*ÛdK€ï—$û¼õO.Koä@¶¬6`ÍOø,f'áË˜O£ asxÐ0A¸6ývfØ Â8ÿìô{c7½›%opØZÀ:u†ñéáQ¤É ÇØÑ0QÙ£F …*åéÔ�(£SÁÀÀÄDGACAa•jÜg²rxúÌ]¥žs PxM½� ¬œÃýcê¥vhO<�ëváó–-X}‚Å£ßb3~ÿü*²Ï —mDJHÈT~ …ÍK½ endstream endobj 4 0 obj <> stream xœì]XGû:\¡÷£ÞÍM1ÝÄÏ´/Ýcº¦›öE“˜Ä4£ÆÄÞ£±·±+Š TŠUA¸Ý½ \Û2ÿÿîÇq{‡1"º¿gžöfgÞY÷ýÍÛB

Đọc Sách Nghề Nhân Sự Việt – Nghìn Lẻ Chuyện Giờ Mới Kể Ebook Online

Lần đầu tiên những người làm nghề Nhân Sự tại Việt Nam không ngần ngại “kể” lại các câu chuyện xúc động, thấm đậm tình người đã đi theo họ cùng năm tháng suốt cuộc đời làm nghề. Các câu chuyện được kể lại một cách chân thật, mộc mạc, nhưng cũng để lại những cảm nhận và nhiều bài học sâu sắc về chữ “Nhân”, chữ “Tâm” trong cuộc sống. Cuốn sách là tập hợp các bài viết hấp dẫn, sinh động của nhóm tác giả Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam – Vietnam Human Resources Association (VNHR).

Những câu chuyện được kể trong tập sách này bởi chính những người thật việc thật trong nghề, bạn đọc sẽ hiểu thêm về Nghề Nhân sự, về những con người đã chọn Nhân sự làm “nghề nghiệp” cho đời mình. Cũng như những công việc khác, họ cũng phải liên tục học hỏi trao dồi chuyên môn, chịu đựng nhiều thách thức và áp lực công việc, nhưng với lòng yêu nghề, họ luôn tìm cách vượt qua khó khăn, thử thách để sống với nghề.

Những câu chuyện được chọn giới thiệu trong tập sách này rất đa dạng và sinh động. Từ những câu chuyện mới vào nghề cho đến những câu chuyện của tác giả đã tuổi hưu đang vui thú điền viên. Những câu chuyện sâu sắc, đáng suy ngẫm của các anh chị lão làng trong nghề 20, 30 năm xen lẫn các câu chuyện để lại nhiều bài học sâu sắc của các bạn thế hệ 7x, 8x đã thành danh trong nghề. Chưa hết, các bạn còn tìm thấy những chia sẻ đáng yêu của những bạn 9x đang bước vào nghề Nhân sự với nhiều khát khao, kỳ vọng.

Các bạn cũng có thể tìm thấy trong những mẩu chuyện kể, những nghị lực vượt qua khó khăn, những sai lầm “chết người”, những quyết định mạo hiểm “có thể mất việc”, những tấm gương của những người “trồng người”. Hơn thế nữa, những người làm nghề nhân sự cũng luôn suy tư, trăn trở làm sao để có thể liên tục cập nhật kiến thức chuyên môn để có thể trở thành một “đối tác chiến lược” đáng tin cậy của các nhà quản lý doanh nghiệp, cùng với họ đưa doanh nghiệp đi tới thành công.

“Lần đầu tiên những người làm Nhân Sự không ngần ngại “kể” lại các câu chuyện xúc động, thấm đậm tình người đã đi theo họ cùng năm tháng suốt cuộc đời làm nghề. Các câu chuyện được kể lại một cách chân thật, mộc mạc, nhưng cũng để lại những cảm nhận và nhiều bài học sâu sắc về chữ “Nhân”, chữ “Tâm” trong cuộc sống…” – Lê Hồng Phúc – Chủ tịch VNHR

“Trước đây, có thể đã từng có một thời, cảm nghĩ chung về ngành Nhân Sự là: ‘Ai không làm được việc gì khác thì mới làm Nhân Sự.’ Đó là suy nghĩ cũ. Tôi muốn mời tất cả chúng ta cùng thử nhìn nhận vấn đề theo hướng mới: ‘Ai giỏi nhất, thích lắm việc khó nhất để đem lại giá trị cao nhất, thì mới làm Nhân Sự’.” – Alexis Phạm, Giám đốc Khối Nhân sự (CHRO) One Mount Group

“Trong thực tế, không ít người làm Nhân Sự tự định vị hoặc để người khác định vị mình là những người hỗ trợ, hoặc như một văn phòng phụ trợ (back office). Đợi cấp trên giao xuống rồi làm theo, lúc đó Nhân Sự gián tiếp vẽ nên một chân dung Phòng Nhân sự là “follower” (người theo sau) không hơn không kém. Thực tế đã chứng minh, khi Nhân Sự can đảm đứng lên nhận lãnh vai trò “leader” (người dẫn dắt), một mặt khẳng định được năng lực và giá trị của mình, mặt khác được thỏa chí sáng tạo đưa ra những ý tưởng và cách làm của Nhân Sự”. – Văn Thị Anh Thư, Phó Tổng Giám đốc Cấp cao Công ty Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam

“Để có thể phát triển và trường tồn theo thời gian, doanh nghiệp cần đội ngũ lãnh đạo có “Tâm” trong việc đào tạo và phát triển con người, có “Tầm” nhìn xa trông rộng, định hướng, dẫn dắt nhân viên đi theo và hơn hết là để lại “di sản” thông qua những gì mà họ xây dựng và đóng góp cho công ty và cộng đồng …” – Tăng Trị Trọng, Giám đốc Kinh doanh Cấp cao, Thành viên Hội đồng Quản trị của Navigos Group Việt Nam

“Nhìn lại những ngày đầu vào nghề Nhân Sự tại Price Waterhouse cho đến hành trình theo đuổi khát vọng xây dựng một thương hiệu Việt xứng tầm trong lĩnh vực Tư vấn Chiến lược và Tuyển dụng Nhân sự cấp cao, xa hơn nữa là ước mơ kết nối, nâng tầm năng lực phát triển nhân sự của Việt Nam, tôi thấy mọi chuyện đều không thể thiếu khát vọng, thiếu niềm đam mê mãnh liệt để có thể đi hết con đường mình muốn đi…” – Tiêu Yến Trinh, Phó Chủ tịch VNHR – Tổng Giám đốc Talentnet (Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài)

Sách do nhóm tác giả thuộc Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam –Vietnam Human Resources Association (VNHR) viết. VNHR là một tổ chức nghề nghiệp về nghề Nhân sự tại Việt Nam, thành lập ngày 30 tháng 01 năm 2001, hoạt động với sứ mệnh “gắn kết và nâng tầm nguồn Nhân lực Việt”. VNHR thu hút sự tham gia của những chuyên gia nhân sự đầu ngành của Việt Nam, với hơn 1.200 thành viên chính thức.